社員が仕事と子育ての両立をはかり、社員がその能力を十分に発揮できるように、働きやすい雇用環境の整備を行うため、行動計画を策定しました。

■男性の子育て目的の休暇の取得促進。
■年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施。
■子どもが保護者である労働者のはたらいているところを実際に見ることができる「子ども参観日」の実施。
「一般事業主行動計画」